- ›Home
Actueel
-
Advies en begeleiding bij arbeidsconflicten
28 maart 2013
In elke organisatie komen arbeidsconflicten voor. Denk aan een botsing tussen een leidinggevende en een medewerker of een ruzie tussen collega's. Het kan gaan over (vermeend) disfunctioneren, problemen rond ziekteverzuim, ontslagprocedures en pestgedrag. Kortom: spanningen op het werk die de samenwerking belemmeren. In dergelijke situaties kunt u behoefte hebben aan advies en/of begeleiding door een onafhankelijke derde. Het Loket Conflictbemiddeling Rijk (LCR) helpt u hierbij.
-
Betekenis geven aan verandering
28 maart 2013
Na ruim twee jaar kijken Han Nichting, Cees Simons en Jaap Verhoeven (organisatieontwikkelaars) terug op de vorming van het nieuwe ministerie van Infrastructuur en Milieu. Zij hebben een boek geschreven waarin zij het bouwproces beschrijven en een inkijkje geven in de veranderpraktijk voor en achter de schermen.
-
Symposium Functiegebouw Rijk
28 maart 2013
In de prachtige ambiance van Sociëteit de Witte in Den Haag vond op donderdag 7 maart jl. het Symposium Functiegebouw Rijk (FGR) plaats. Olav Welling (directeur Organisatie en Personeelsbeleid Rijk van het Ministerie van BZK) opende het symposium en trad tevens op als dagvoorzitter.
-
Belastingdienst implementeert FGR
28 maart 2013
Binnen de Belastingdienst werkt het Programmateam 'Aansluiting Belastingdienst bij het Functiegebouw Rijk' (FGR) aan de invoering van dit instrument. Daarbij kunnen ze zich voegen bij veel andere organisaties bij de Rijksoverheid die in 2011 en 2012 de overstap naar het FGR hebben voorbereid en in fases hebben ingevoerd. Ambitie is om eind 2014 volledig aangesloten te zijn bij FGR. Willem Koevoets, formatie- en organisatie-expert, zit namens EC O&P in dit Programmateam.
-
Centrale Raad van Beroep: formule voor extra ontslagvergoeding
28 maart 2013
In twee uitspraken van 28 februari 2013 (LJN BZ2043 en BZ2044) heeft de Centrale Raad van Beroep een formule vastgesteld voor de berekening van een extra ontslagvergoeding bij ontslag op grond van artikel 99 van het ARAR. De formule wordt toegepast als er sprake is van een overwegend aandeel van de werkgever in het ontstaan (voortbestaan) van de impasse die reden is tot het ontslag. De formule is: bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld en eventueel andere toelagen) x (aantal dienstjaren:2) x (aandeel werkgever: 0,5, 0,75 of 1). Lees meer over de formule.
