Ga direct naar de inhoud, het hoofdmenu of het zoekveld.
Het EC O&P beheert contracten voor de inhuur van tijdelijk personeel. Het EC O&P bemiddelt, vindt en plaatst medewerkers op tijdelijke plekken binnen de rijksoverheid. Het kan gaan om medewerkers van de rijksoverheid of om externe medewerkers.
Het EC O&P fungeert daarmee als intermediair tussen de overheidsinstellingen en de partners binnen de contractpartijen. Ook adviseert het EC O&P over mobiliteitsvraagstukken, de flexibele schil van organisaties en aanbestedingstrajecten rondom de externe inhuur van personeel.
Politieke ontwikkelingen, het streven naar een kleinere en betere rijksoverheid, de taakstelling met betrekking tot reductie van het aantal vaste arbeidsplaatsen leiden ook tot discussies over de inzet van tijdelijk personeel.
Het is belangrijk goede afwegingen rondom de inzet van de juiste capaciteit te maken. Het EC O&P helpt u daarbij. Met de één-loket-gedachte voor inhuur, loopbaanbegeleiding en advies van tijdelijk personeel en het centraliseren van het contractbeheer wordt een belangrijke bijdrage geleverd aan de doelstellingen van de rijksoverheid. Voor uw organisatie betekent dit onder meer concrete besparingen, zowel in fte ’s als in geld.
Vanzelfsprekend volgt het EC O&P de ontwikkelingen op het gebied van werving en selectie van tijdelijk personeel en speelt hierop in. Als specialist organiseert het EC O&P de juiste capaciteit (mensen) voor de rijksoverheid.
Als vaste klant heeft u het beheer van één of meerdere contracten inhuur tijdelijk personeel aan het EC O&P overgedragen. Wat doen wij voor u?
Als klant blijft u uiteraard eigenaar van het contract.
Heeft u een tijdelijke arbeidskracht (intern of extern) nodig? Uw contactpersoon van het EC O&P begeleidt en adviseert u bij het proces van aanvragen tot en met de plaatsing van de kandidaat. Deze relatiebeheerder voert - als u dat wenst (voor)selectiegesprekken en biedt geschikte kandidaten aan. Waar mogelijk worden tariefonderhandelingen gevoerd.
U bent één van onze vaste klanten. Door veranderingen in uw organisatie moeten afspraken en/of werkprocessen aangepast worden. Veranderingen kunnen zijn: